Wie al jaren meedraait op de werkvloer, voelt het vaak het eerst: het tempo blijft hoog, maar de energie is niet eindeloos. Net daarom bestaan systemen zoals tijdskrediet, loopbaanvermindering en de ‘landingsbaan’: ze maken het mogelijk om tijdelijk minder te werken of stap voor stap af te bouwen richting pensioen. In de recent vastgelegde sectorafspraken zien we één duidelijke lijn: voor bepaalde groepen wordt het opnieuw haalbaarder om eerder te minderen mét een financiële opvang (uitkeringen), en sectoren zetten extra spelregels op papier zodat werkgevers en werknemers weten waar ze aan toe zijn.

Ijzernijverheid: vanaf 55 jaar sneller toegang tot uitkeringen bij een landingsbaan

In de ijzernijverheid wordt het voor werknemers met een lange loopbaan of een zwaar beroep makkelijker om vanaf 55 jaar een landingsbaan op te nemen mét recht op uitkeringen. Concreet gaat het over wie zijn werk vermindert tot halftijds of met 1/5de: de leeftijdsgrens voor het recht op uitkeringen wordt tijdens de afgesproken periode naar 55 jaar gebracht.

Waarom is dat belangrijk? Een landingsbaan zonder financiële steun is voor veel mensen simpelweg te duur: minder werken betekent meestal ook minder loon. Met uitkeringen wordt die sprong kleiner, waardoor ‘een dag minder’ of ‘halftijds’ realistischer wordt. Dat kan het verschil maken tussen volhouden tot pensioen of uitvallen door overbelasting.

De regeling is vooral gericht op mensen die al lang gewerkt hebben of werk doen dat zwaar weegt. In de sectorafspraken wordt daarbij onder meer verwezen naar situaties zoals een lange loopbaan (bijvoorbeeld een lang beroepsverleden als loontrekkende) of aantoonbaar zwaar werk. In de praktijk betekent dit dat net de groep die het fysiek of mentaal het zwaarst kan krijgen, sneller in aanmerking komt om het rustiger aan te doen zonder meteen financieel in het rood te gaan.

Ook de timing ligt vast: de regeling is gekoppeld aan een afgesproken periode en past in een bredere aanpak waarbij sectoren binnen een algemeen kader tijdelijke uitzonderingen of uitbreidingen kunnen toepassen. Dat zorgt voor een duidelijke kalender: wie plannen maakt om af te bouwen, weet beter wanneer het venster openstaat en welke stap (1/5de of halftijds) haalbaar is.

Meer lezen:

Garagebedrijf: sectorregels brengen duidelijkheid over tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

In het garagebedrijf zijn sectorafspraken vastgelegd die het gebruik van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen praktischer en voorspelbaarder maken. Het gaat niet alleen over ‘het recht hebben’, maar vooral over hoe je het organiseert in de realiteit van een werkplaats waar planning, ploegen en continuïteit tellen.

Een opvallend element is de nadruk op organiseerbaarheid op ondernemingsniveau: afspraken moeten vaak zo gemaakt worden dat de bestaande werkorganisatie kan blijven draaien. Denk aan een atelier waar meerdere technici in een ploegensysteem werken: een loopbaanvermindering wordt dan bij voorkeur genomen in volledige dagen, zodat roosters niet elke week puzzelwerk worden.

Daarnaast bevestigt de sector ook de landingsbaanlogica voor wie richting pensioen wil afbouwen. Er zijn bepalingen die aangeven dat werknemers hun prestaties kunnen verminderen (bijvoorbeeld 1/5de of halftijds), en dat er in bepaalde situaties – binnen de afgesproken periode – een koppeling is met de leeftijd van 55 jaar voor wie onder de categorie lange loopbaan of zwaar beroep valt.

Wat betekent dit op de werkvloer? De stap naar minder werken wordt ‘normaler’ en minder afhankelijk van ad-hoc afspraken. Werknemers kunnen met hun werkgever concreter plannen: één vaste dag per week minder, of een halftijdse overgang, met duidelijke spelregels over de praktische uitwerking. Dat vermindert frictie, omdat het vooraf duidelijker is welke vormen mogelijk zijn en welke afspraken je op bedrijfsniveau moet vastleggen.

Tot slot: er wordt ook gewezen op het bestaan van regionale ondersteuningspremies (waar van toepassing). Dat helpt om het financiële plaatje rond zorg, opleiding of herstructurering beter rond te krijgen, waardoor tijdskrediet of vermindering soms een haalbare keuze wordt in plaats van een luxe.

Meer lezen:

Kappers en schoonheidszorgen: tijdelijk lagere leeftijdsgrens voor uitkeringen bij landingsbaan

In de kappers- en schoonheidssector wordt de leeftijdsgrens voor het recht op uitkeringen bij een landingsbaan tijdelijk verlaagd naar 55 jaar. Het gaat om een duidelijke periode: van 1 juli 2025 tot 31 december 2025. Binnen die maanden kunnen werknemers die hun prestaties verminderen tot halftijds of met 1/5de sneller in aanmerking komen voor uitkeringen, als ze voldoen aan de voorwaarden die gekoppeld zijn aan een lange loopbaan, zwaar beroep of specifieke bedrijfssituaties.

Voor veel mensen in deze sector is dit een heel concrete verlichting. Het werk is vaak fysiek belastend: lange dagen rechtstaan, repetitieve handelingen, hoge werkdruk op piekmomenten. Een landingsbaan kan dan een manier zijn om de job langer vol te houden, door tijdig af te bouwen in plaats van pas wanneer het echt niet meer gaat.

Belangrijk is dat dit geen ‘gratis extra’ is voor iedereen, maar een gerichte maatregel voor wie in het afgesproken kader past. De kern blijft: minder werken richting pensioen kan, en dankzij uitkeringen wordt die keuze financieel minder pijnlijk.

De tijdelijke aard is ook betekenisvol. Sectoren werken hier met afgebakende periodes, zodat men op vaste momenten kan evalueren en hernieuwen. Voor werknemers betekent dat: wie plannen maakt om te minderen, doet er goed aan om die timing mee te nemen in de voorbereiding met werkgever en planning.

Meer lezen:

Notarisbedienden: tijdskrediet en landingsbaan-afspraken vastgelegd voor 1 juli tot 31 december 2025

Voor notarisbedienden zijn sectorafspraken vastgelegd rond tijdskrediet voor de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2025. Dat is belangrijk omdat tijdskrediet in de praktijk meer is dan een principe: het bepaalt wanneer je tijdelijk minder kan werken of kan pauzeren, en welke vormen in de sector concreet ondersteund en erkend worden.

De afspraken sluiten aan bij de bestaande basisregels, maar zetten ze in een sectorcontext. In een notariskantoor is de werkdruk vaak verbonden aan dossiers, deadlines en continuïteit voor cliënten. Duidelijke sectorafspraken helpen om afwezigheden of verminderingen beter te plannen, zonder dat het op het bord van één collega terechtkomt.

Naast tijdskrediet wordt ook de link gelegd met ‘eindeloopbaan’-werk: wie zijn prestaties vermindert met 1/5de of halftijds, kan binnen het geldende kader ook vallen onder een lagere leeftijdsgrens van 55 jaar voor toegang tot uitkeringen, zolang de voorwaarden van het toepasselijke kader gevolgd worden.

Concreet vertaalt dit zich in meer voorspelbaarheid: werknemers weten beter welke opties er zijn binnen de vastgelegde periode, en werkgevers krijgen een hanteerbaar kader om aanvragen correct en consistent te behandelen. Dat voorkomt dat twee werknemers in dezelfde functie toch helemaal anders behandeld worden, enkel omdat er intern geen duidelijke kapstok is om op terug te vallen.

Meer lezen:

Terugwinning van metalen (recyclage): geactualiseerde afspraken over tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

In de sector van de terugwinning van metalen (recyclage) zijn de afspraken over tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen opnieuw vastgelegd en geactualiseerd. De sector vervangt daarmee eerdere afspraken en zet een kader neer dat start op 1 juli 2025. Een deel van de regeling is open-ended (loopt door), maar er is ook minstens één onderdeel dat expliciet tot 31 december 2025 loopt.

Wat verandert er vooral in het dagelijks leven van werknemers? De kern is dat het systeem van ‘tijdelijk minder werken’ en ‘geleidelijk afbouwen richting pensioen’ sectorbreed beter wordt vastgelegd. In een sector waar werk vaak fysiek is en veiligheids- en continuïteitsregels sterk meespelen, maakt het veel uit of je vermindering vlot kan organiseren: minder ad-hoc, meer voorspelbaar.

De afspraken erkennen ook dat afbouwen niet altijd hetzelfde betekent. De vermindering kan in verschillende vormen georganiseerd worden (zoals een vermindering tot halftijds, of een vermindering met 1/5de; in sommige contexten komt ook een kleinere vermindering voor). Dat is belangrijk omdat niet iedereen dezelfde draagkracht of thuissituatie heeft: voor de ene is één dag minder per week het verschil tussen volhouden en uitvallen, voor de andere is een grotere vermindering nodig.

Door de vernieuwing van sectorafspraken ontstaat er meer rechtszekerheid in de praktijk: zowel werknemer als werkgever kan terugvallen op duidelijke spelregels. Dat maakt het makkelijker om het gesprek te voeren met concrete scenario’s: ‘vanaf datum X ga ik één vaste dag minder werken’, of ‘ik schakel over naar halftijds tot eind van het jaar’, met afspraken die passen in het sectorale kader.

Meer lezen:

Deze analyse is automatisch gegenereerd op basis van het meest recente Belgisch Staatsblad. De geselecteerde onderwerpen zijn gekozen op basis van hun verwachte impact op het dagelijks leven van Belgische burgers.

Belangrijk: Dit artikel bevat een samenvatting en interpretatie. Raadpleeg altijd de officiele teksten in het Belgisch Staatsblad voor de volledige en bindende informatie.

Gegenereerd op: 16/04/2026 om 06:51