Er beweegt wat in het Belgische beleid op twee heel tastbare fronten: werk en belastingen. Enerzijds wordt de drempel om (extra) personeel aan te nemen verlaagd met duidelijkere en hogere RSZ-kortingen voor kleine werkgevers. Anderzijds wordt de meldplicht rond internationale fiscale constructies strenger en helderder, zodat de overheid sneller zicht krijgt op grensoverschrijdende structuren met mogelijk fiscaal risico. Samen moeten deze maatregelen aanwerven makkelijker maken, bestaande rechten beschermen en de fiscale spelregels transparanter houden.

Lagere RSZ voor kleine werkgevers: vaste korting bij de eerste werknemer, extra steun tot en met de vijfde

Wie als kleine werkgever wil groeien, botst vaak op één grote kost: de loonkost. Daarom is er een duidelijke bijsturing van de RSZ-verminderingen bij aanwerving.

Concreet: voor de aanwerving van een eerste werknemer komt er een bijdragevermindering van 2.000 euro per kwartaal. Het opvallende is dat die steun niet “opraakt”: ze blijft onbeperkt in de tijd doorlopen zolang de voorwaarden van de regeling vervuld zijn. Dat maakt de stap van “ik werk alleen” naar “ik neem mijn eerste medewerker aan” minder spannend, omdat het voordeel niet na enkele kwartalen verdwijnt.

Voor wie verder wil uitbouwen, wordt ook de tweede tot en met de vijfde werknemer ondersteund: 1.000 euro per kwartaal, gedurende de eerste drie jaar. Dat helpt vooral in de typische groeifase van kleine ondernemingen en praktijken: een extra paar handen voor administratie, een extra technieker, een extra zorgverlener of een eerste verkoopprofiel. Het is een stevig, voorspelbaar duwtje in de rug precies in de periode waarin de cashflow vaak het meest onder druk staat.

Overgangsregeling: wie al een ‘eerste aanwerving’-korting had, behoudt zijn rechten en krijgt duidelijke vervolgregels

Bij hervormingen ontstaat vaak onrust: wat met werkgevers die al in een systeem zaten, op basis van eerdere regels? Hier komt er een overgangsregeling die precies dat vangt, zodat niemand plots “uit de boot” valt.

Voor werkgevers bij wie het recht op een vermindering al geopend was vóór 30 juni 2026, worden de lopende trajecten netjes verder behandeld. Voor een eerste werknemer wordt het voortaan een vermindering van 2.000 euro per kwartaal voor de resterende looptijd van die lopende vermindering. Met andere woorden: ook wie al bezig was, schuift mee naar het nieuwe, duidelijke bedrag.

Voor werkgevers die vóór 30 juni 2026 al rechten hadden geopend voor een tweede en/of derde werknemer, blijft de vermindering voor de resterende (aflopende) duurtijd doorlopen volgens de regels die vóór de wijziging golden. Dat is belangrijk voor planning en loonkostbeheer: aanwervingsbeslissingen van gisteren worden niet met terugwerkende kracht “herprijsd”.

Meldplicht bij internationale fiscale constructies: beroepsgeheim betekent niet langer ‘stilte’, maar een waarschuwing aan de cliënt

Naast werk is er ook een duidelijke aanscherping in de fiscale transparantie rond internationale constructies. Het uitgangspunt: als er een grensoverschrijdende fiscale constructie is die gemeld moet worden, mag die melding niet verdwijnen in een grijze zone.

De regel wordt strikter én helderder voor situaties waarin een adviseur (bijvoorbeeld iemand met beroepsgeheim) niet zelf mag melden. In dat geval is de adviseur vrijgesteld van de meldplicht, maar hij moet zijn cliënt wel zonder uitstel verwittigen dat de meldplicht bij de cliënt zelf ligt. Zo wordt beroepsgeheim niet gebruikt als eindstation, maar als doorgang naar de juiste verantwoordelijke.

Voor het brede publiek is de impact vooral indirect maar belangrijk: het systeem wordt minder afhankelijk van ‘wie precies meldt’ en meer gericht op ‘dat er gemeld wordt’. Dat vergroot de kans dat de fiscus tijdig zicht krijgt op constructies die een fiscaal risico kunnen inhouden, wat op termijn bijdraagt aan een eerlijker speelveld tussen wie lokaal en eenvoudig werkt en wie via complexe, internationale routes organiseert.

Deze analyse is automatisch gegenereerd op basis van het meest recente Belgisch Staatsblad. De geselecteerde onderwerpen zijn gekozen op basis van hun verwachte impact op het dagelijks leven van Belgische burgers.

Belangrijk: Dit artikel bevat een samenvatting en interpretatie. Raadpleeg altijd de officiele teksten in het Belgisch Staatsblad voor de volledige en bindende informatie.

Gegenereerd op: 07/07/2026 om 09:54