De afgelopen maanden zijn er een paar gerichte ingrepen doorgevoerd die heel herkenbare knelpunten aanpakken: langer volhouden in zware jobs, personeelskrapte in de ouderenzorg, de combinatie werk en mantelzorg, en opleidingen die beter aansluiten bij de arbeidsmarkt. Het zijn geen abstracte regels op papier, maar maatregelen die mee bepalen hoe vlot je kan afbouwen, zorgen of bijleren zonder alles te moeten stilleggen.

Landingsbaan vanaf 55 jaar voor marmergroeven en -zagerijen: vroeger afbouwen met uitkering

Wie in marmergroeven en -zagerijen werkt, krijgt voor een afgebakende periode opnieuw (of blijvend) toegang tot uitkeringen wanneer de job stap voor stap wordt afgebouwd via een landingsbaan vanaf 55 jaar. Concreet gaat het om het verminderen van de arbeidsprestaties tot halftijds of met 1/5, met recht op uitkeringen als je aan de voorwaarden voldoet.

De regeling geldt voor 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Ze is bedoeld voor mensen met een lange loopbaan of een zwaar beroep: zo wordt onder meer verwezen naar criteria zoals een lang beroepsverleden als loontrekkende, of meerdere jaren tewerkstelling in een zwaar beroep binnen bepaalde referteperiodes.

In de praktijk betekent dit: minder uren draaien zonder dat je inkomen plots volledig mee keldert. Voor sectoren met fysiek belastend werk is dat een belangrijke veiligheidsklep. Het verschil met “gewoon” deeltijds werken is net dat deze afbouw ingebed is in een kader met uitkeringen, zodat het realistischer wordt om gezond en haalbaar de finish van je loopbaan te halen.

Woonzorgcentra en kortverblijf krijgen extra tijd: flexibiliteit in personeelsinzet verlengd

In Vlaamse woonzorgcentra en centra voor kortverblijf blijft de extra flexibiliteit om personeel in te zetten langer mogelijk. De bestaande tijdelijke maatregelen worden met één jaar verlengd: waar eerder een einddatum in 2027 stond, wordt dat nu 2028, en de wijziging gaat in vanaf 1 juli 2026.

Achter die verlenging zit een eenvoudige realiteit: deze voorzieningen botsen al langer op zware planningspuzzels door personeelstekorten. Extra flexibiliteit kan dan het verschil maken tussen afdelingen openhouden, continuïteit in zorg garanderen en teams minder vaak in crisismodus laten werken.

Belangrijk is ook het signaal: dit blijft tijdelijk, in afwachting van een structurele oplossing. Met andere woorden: het is een verlenging van “ademruimte”, geen eindpunt. Maar voor bewoners, families en zorgteams kan zo’n jaar extra wel veel betekenen in stabiliteit en voorspelbaarheid.

Meer maatwerk in loopbaanonderbreking bij Vlaamse hogescholen en de Hogere Zeevaartschool

Voor personeelsleden van Vlaamse hogescholen en de Hogere Zeevaartschool worden de regels rond loopbaanonderbreking praktischer en flexibeler. Een belangrijk element is dat bepaalde vormen van loopbaanonderbreking niet langer uitsluitend in grote blokken moeten opgenomen worden: opsplitsen wordt beter mogelijk, bijvoorbeeld in periodes van een maand (of een veelvoud) en — voor specifieke gevallen — zelfs in kortere periodes van een week (of een veelvoud daarvan), al kan de werkgever die opnamevorm gemotiveerd weigeren.

Daarnaast worden de grenzen voor mantelzorgverlof duidelijker en strakker afgebakend. Per zorgbehoevende persoon geldt een recht op een bepaald maximum (voltijds, halftijds of 1/5), én er wordt ook een plafond gezet over de volledige loopbaan: maximaal zes maanden voltijds (of het equivalente maximum in halftijds of 1/5) over de hele beroepsloopbaan.

Waarom dit ertoe doet: in het echte leven komt zorg zelden in nette semesters. Een ouder die plots ondersteuning nodig heeft, revalidatie die langer duurt dan verwacht, of mantelzorg die beter werkt met één vaste dag per week. Door opnamevormen flexibeler te maken en maxima transparant te houden, wordt plannen minder een administratieve strijd en meer een haalbare combinatie van werk, onderwijsorganisatie en zorg.

Nieuwe opleiding in volwassenenonderwijs (Franse Gemeenschap): ‘Technicus bewerkingssystemen (alternerend)’ officieel erkend

In het volwassenenonderwijs van de Franse Gemeenschap is een vernieuwde opleiding ‘Technicus bewerkingssystemen (alternerend)’ officieel goedgekeurd, inclusief de onderwijseenheden waaruit ze bestaat. Het eindbewijs is bovendien gelijkwaardig aan het kwalificatiegetuigschrift dat je in het hoger secundair onderwijs met volledig leerplan krijgt.

Die gelijkwaardigheid is cruciaal voor wie als volwassene opnieuw studeert: een diploma moet niet alleen “een attest” zijn, maar ook herkenbaar en bruikbaar op de arbeidsmarkt. De alternerende opzet (leren in combinatie met praktijk) sluit bovendien aan bij hoe technische profielen vandaag vaak groeien: vaardigheden opbouwen in echte werksituaties, niet alleen in de klas.

Er is ook een duidelijke overgangsregeling: bestaande structuren worden geleidelijk omgevormd en die omvorming moet uiterlijk starten op 1 januari 2028. Vanaf 1 augustus 2026 treedt het besluit in werking en vervangt deze nieuwe afdeling de eerdere opleiding met dezelfde kernfocus. Zo krijgen opleidingsverstrekkers tijd om om te schakelen, terwijl cursisten uitzicht houden op een traject dat mee evolueert met moderne productie- en bewerkingstechnieken.

Deze analyse is automatisch gegenereerd op basis van het meest recente Belgisch Staatsblad. De geselecteerde onderwerpen zijn gekozen op basis van hun verwachte impact op het dagelijks leven van Belgische burgers.

Belangrijk: Dit artikel bevat een samenvatting en interpretatie. Raadpleeg altijd de officiele teksten in het Belgisch Staatsblad voor de volledige en bindende informatie.

Gegenereerd op: 12/08/2026 om 07:42