De recente wijzigingen maken gemeentelijke communicatie digitaler, verduidelijken hoe kleine retributiegeschillen naar de rechter gaan, ondersteunen (in bepaalde sectoren) de landingsbaan vanaf 55 jaar, verhogen de veiligheid aan specifieke spoorwegoverwegen, zetten de spelregels rond gezondheidsdata opnieuw in beweging en actualiseren vergunningen in de beveiligingssector.
Vijf sectoren leggen nieuwe afspraken vast rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, met extra aandacht voor een toegankelijkere landingsbaan vanaf 55 jaar voor wie een lange loopbaan of zwaar beroep heeft. De wijzigingen maken minder werken richting pensioen concreter, beter planbaar en financieel haalbaarder in specifieke periodes.
In de tweede helft van 2025 maken meerdere sectoren het makkelijker om via een landingsbaan minder te werken met toegang tot uitkeringen vanaf 55 jaar voor wie een lange loopbaan of zwaar beroep heeft. Tegelijk zorgen sectorafspraken voor duidelijkere en beter organiseerbare regels rond tijdskrediet en loopbaanvermindering.
De nieuwe regels moderniseren betalingen: overheidspensioenen verlopen standaard via overschrijving, met een circulaire cheque als alternatief wanneer een rekening ontbreekt of niet correct is doorgegeven. Daarnaast worden sectorafspraken over tijdskrediet en landingsbanen verplicht toepasbaar en worden enkele financiële en toezichtbepalingen in het Economisch Recht en het betaaldienstentoezicht aangepast.
Van extra ademruimte voor zware beroepen tot goedkopere cultuur, sterkere drinkwaterbescherming, duidelijke energie-infrastructuur, een indexduwtje voor welzijn en de voortzetting van staatsbons: deze maatregelen kunnen in 2026 op meerdere manieren voelbaar worden in het dagelijks leven.
De aangekondigde maatregelen leggen meer kosten en verantwoordelijkheid bij producenten en bouwers, en sturen tegelijk bij in zorg en lokale infrastructuur. Dat kan leiden tot zichtbare verbeteringen zoals minder zwerfvuil en betere wegen, maar ook tot prijs- en kosteneffecten voor burgers en bedrijven.
Deze vijf wijzigingen verlengen belangrijke eindeloopbaanregelingen in de bewakingssector, passen de terugbetalingsregels voor bepaalde medische hulpmiddelen aan, versterken het aanbod van begeleide arbeidsmatige activiteiten in Antwerpen en herschikken bevoegdheden in Brussel voor welzijn, gezondheid en gezinsbijslagen.
Er zijn nieuwe maatregelen voor spoorveiligheid en de manier waarop medische en psychologische controles voor treinbestuurders georganiseerd worden, terwijl bepaalde ondernemingen voortaan verplicht digitale berichten van de Nationale Bank via eBox ontvangen. Tegelijk breidt Vlaanderen het aanbod van begeleide arbeidsmatige activiteiten uit met extra erkenningen en subsidie per deelnemer, en worden enkele commissies in zorg en hoger onderwijs herschikt.
Nieuwe afspraken over tijdskrediet in de scheikundige nijverheid en vezelcementsector geven werknemers meer ruimte voor opleiding en zorg, terwijl nieuwe regels voor capaciteitsveilingen en noodhulpfunding de leveringszekerheid en organisatie van hulpdiensten versterken. In Vlaanderen worden daarnaast technische, maar impactvolle aanpassingen doorgevoerd aan een emissiearm stalsysteem om ammoniakuitstoot beter te beperken.
Recente maatregelen maken het voor bepaalde werknemers makkelijker om vanaf 55 jaar rustiger af te bouwen richting pensioen, versterken het vangnet voor sommige 58-plussers bij ontslag, verfijnen de regels rond biobrandstoffen en het mobiliteitsregister, breiden de afgifte van noodreisdocumenten in het buitenland uit, en passen terugbetalingsvoorwaarden aan voor implantaten en gespecialiseerde buikchirurgie.