Deze wijzigingen brengen tegelijk meer bescherming (extra vergoeding bij tijdelijke werkloosheid), een striktere afbakening van sociale steun in asiel (materiële opvang centraal), administratieve versnelling in vastgoed en een scherpere overheidshand bij boetes en inning.
Nieuwe maatregelen maken het makkelijker om vanaf 55 jaar te minderen met werken mét ondersteuning, versterken gerichte bescherming bij medische problemen en passen ziekenhuisfinanciering aan (inclusief cybersecurity en fertiliteitslabo’s). Ook de regels rond synthetische cannabinoïden worden verfijnd.
Nieuwe sectorafspraken maken verlof en loopbaanvermindering merkbaar flexibeler, met extra opties zoals 1/10 ouderschapsverlof en opname in uren. Daarnaast komen er gerichte beschermingsmaatregelen, zoals SWT vanaf 58 voor bepaalde werknemers met gezondheidsproblemen in de koetswerksector.
De nieuwe regels versterken de aanpak van luchtkwaliteit (met plannen, opvolging en inspraak) én geven mensen met gezondheidsschade door luchtvervuiling een duidelijkere basis om vergoeding te vragen. Daarnaast komen er scherpere onderwijsafspraken bij lerarentekort en evaluatiedagen, meer stabiliteit voor dierenasielen, en een vast vangnet voor zwaar zieke werknemers in de chemische sector.
Deze recente sectorale maatregelen maken werk en inkomen concreter “werkbaar”: van extra steun bij SWT en zachte landingsbanen tot een éénmalige zorgpremie, hogere bijpassing bij langdurige ziekte en automatische indexering van aanvullende vergoedingen.
Nieuwe regels geven werkende ouders in de voedingsnijverheid extra steun voor kinderopvang, bieden werknemers in de chemie meer zekerheid bij landingsbanen, verduidelijken de plaats van steriele wondcompressen in de zorg en verhogen (met indexkoppeling) het inschrijvingsgeld voor EU-advocaten in België.
De nieuwste wijzigingen maken zorgleveringen flexibeler, leggen een duidelijke loondrempel vast voor betaalde sporters, brengen striktere spelregels voor tijdelijke werkloosheid in de betonindustrie, verduidelijken de subsidievoorwaarden voor ambulancepermanenties in 2026 en moderniseren de btw-keten.
Deze wijzigingen maken het makkelijker om haalbaar af te bouwen richting pensioen in enkele sectoren, beschermen lonen tegen onverwachte dalingen, brengen meer structuur in minimumlonen en scherpen de registratie van aankopen stapsgewijs aan. Tegelijk wordt in een lokaal bodemdossier een tijdelijke versoepeling voorzien bij overdracht, met blijvend toezicht.
De regels rond landingsbanen vanaf 55 jaar worden in twee sectoren vastgelegd of verlengd, zodat werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep haalbaarder kunnen afbouwen. Tegelijk wordt in de energiewereld duidelijker wanneer compensatie geldt bij vertraging of onbeschikbaarheid van het Modular Offshore Grid, wat meer voorspelbaarheid brengt voor grote projecten.
Vanaf 1 juni 2026 veranderen regels in de tandzorg: diabetespatiënten in specifieke trajecten betalen voor één prestatie geen remgeld meer, terwijl sommige röntgenfoto’s minder vaak terugbetaald worden. Daarnaast komen er regels rond vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid in SWT (2025-2026), extra Vlaamse zorgbudgetten voor 2026 en vaste syndicale premiebedragen in het garagebedrijf voor 2025.